사실 조심스럽다
특정 시장의 구체적 특성을 모르면서
시장 흐름을 언급하는 것이
적절한가 싶지만
그래도
내 생각을
밝히고자한다
많은 회사가
인력 유출을 걱정하며
인재 확보를 위해
개발자 연봉 인상을 내건다
이렇게 하면
회사에
고성과자가 많아질까?
그래서
성장동력 확보가 가능할까
이러한 흐름이
과연 옳은 것인가?
물론
개발직군 중요성에 대한
논거는 충분하다고 본다
(1) 4차 산업혁명 기술 변화 대응 차원
(2) 비대면 서비스 수요 대응 차원
그런데
나는 중요성에 대해
언급하는 것이
임금인상이라는 결과로
귀결되야 하는가에 대하여
의문이 들었다
"중요하기 때문에 임금을 올려야 한다"
이를 다소 수정해 보고자 한다
"중요한 인재가 고성과를 낼 수 있는
환경을 조성해야 한다"
즉
임금은 고성과 환경 조성을 위한
요소 중 하나라는 것이다
따라서
임금이라는 틀에
갇히지 않았으면 한다
왜냐하면
임금 인상과 고성과 사이에
인과관계가 명확하다고 보기
어렵기 때문이다
물론 임금수준이 중요할 수 있다
다만
직원분들의 일하는 동기와
회사에서 느끼는
터치포인트를 섬세하게
관리하는 차원이
성과와 더 깊은 연관성이
있다고 생각되는 만큼
이를 인재확보와 성과차원에서
바라보는 것이
기업의 지속적 성장에
도움이 되지 않을까 생각한다