먼저, 문화연구가의 조직문화 정의를 살펴보면서 시작하겠습니다. 에드거 샤인(Edgar Schein)의 조직문화 정의 "한 집단이 외부환경에 적응하고 내부를 통합하는 과정에서 그 집단이 학습하여 공유된 가치" 에드거 샤인은 조직문화를 이해하는 관점이 세 가지 차원으로 존재한다고 합니다. 첫번째로 인공물 외부로 드러난 표현입니다. 예를 들어 사내제도, 회사정책, 복장, .테이블 구조, 호칭, 직급구조 등을 의미합니다. 회사에 들어가면 파악할 수 있는 부분이죠 두번째로 표방하는 가치와 신념 회사 홈페이지에 접속해 보면 알 수 있습니다. 미션, 비전, 경영이념, 인재상을 아주 멋들어지게 표현해 놓았죠 세번째는 암묵적인 기본가정 눈에 보이지 않습니다. 표방하는 신념이나 가치 뒤에 숨겨져 있기 때문이죠 임직원이 너..
