직무분석 2

직장에서 일 잘하는 법 - 의사소통 편

안녕하세요, 직장인 잘산자입니다 오늘은 기업에서 요구하는 "직업기초능력 - 의사소통편"을 논의해 보고자 합니다 조직이란 다양한 삶의 경험을 가진 구성원들의 집단이므로 동일한 메시지라 하더라도 화자와 청자 사이의 상호 작용 과정에서 다르게 해석될 여지가 있습니다 우리는 지식, 경험, 문화적 배경, 신념 그리고 가치가 서로 다르기 때문이죠 이 때 필요한 것이 바로 의사소통능력입니다 의사소통은 넓게 보면 사람들 사이에서 정보, 감정 그리고 의견을 전달하고 받아들이는 과정입니다 그런데 소통의 범위를 공식적인 조직생활로 좁혀보면 직장생활을 하며 문서를 읽고 이해하거나 상대방과 대화를 통한 의견 교환 과정에서 상대방의 의도를 파악하고 그에 따른 본인의 의사를 명확하게 표현할 수 있는 능력을 의미합니다 그리고 의사소..

성과중심 인사제도_직무분석에 관심을 가져라!

가끔 회사에서 동료가 "일 하는 척"하는 모습을 본 적이 있으신가요? 왜 그러는 걸까요? 인사 관련 제도가 제대로 설계되지 않아서 발생할 수 있습니다 회사 내 조직구성원은 성과를 내기 위해서 일을 하며 결과로서 그 노력의 가치를 인정받아야 합니다 그런데 성과와 인사 관련 의사결정이 불일치 하게되면 성과 중심 정신을 조직에 심어낼 수 없으며 성과와 상관없이 일 하는 척 하는 직원의 모습이 종종 발견되곤 하죠 그래서 인사배치 / 연봉 / 승진 / 해고와 같은 결정은 성과와 연동을 시켜야 하며 이를 위해서 필요한 것이 바로 직무분석 (job analysis)입니다 우리는 직무분석을 통하여 우리가 하는 업무를 명확히 정의하고 그 직무에 필요 역량과 지식을 파악하여 직원을 평가하고 평가결과를 보상에 연동할 수 있..

조직문화 고민글 2021.05.29 (4)