오늘은 혁신을 위해서 필요한 리더의 자세를 논의해 보고자 합니다 결론부터 말씀드리면 "확신에 찬 겸손함을 가져라" 입니다 즉, 본인에게 목표를 달성할 능력이 있음을 확신하면서도 항상 올바른 도구를 가지고 있는지 의심하라는 것입니다 그래야 직원의 의견이 리더의 믿음과 배치될 때 그 믿음에 대해서 다시 생각해 볼 여유가 생깁니다 또한 이런 검토 과정 자체가 조직 내 심리적 안정성을 형성할 수 있습니다 이를 통해 상호 간의 관계 속의 신뢰와 존중이 생기며 질책받을지도 모른다는 두려움이 없이 직원분들도 제안이나 우려를 자유롭게 제시할 수 있습니다 즉 혁신의 씨앗이 싹틀 수 있다는 의미입니다 만약에 리더가 다시 생각하는 여유를 갖지 못하고 본인 믿음에 과도한 확신을 가지게 되면 본인의 지식에 대한 확신이 역량을 ..
