직장에서 상사와 동료가 나를 싫어하는 느낌을 받은 경험이 있으신가요? 아니면 내가 동료를 탐탁치 않게 여긴적이 있나요? 조직 내 인간관계 속에는 복합적인 여러 요인이 작용하죠 그래서 정확히 어떤것이 원인인지 알기 어려울 때가 종종 있습니다 그래서 세부적인 원인을 논의하기 보다는 큰 틀에서 두 가지를 언급해보고자 합니다 유사성 유인 이론 / 실수효과(Pratfall Effect) 먼저 유사성 유인 이론입니다 사람은 자신과 비슷한 가치관, 성향을 가진 사람을 선택하고 함께 일하고 싶어한다는 이론입니다 기업은 태초에 설립될 때 창업자의 성향에 맞는 사람들로 이루어지며 그 특징이 문화로 굳어지게 되죠 그래서 내가 조직원들과 특정한 마찰이 생긴다면 먼저 그 조직이 가지고 있는 가치과 성향이 나와 맞는지 큰 틀에서..
