조직문화 고민글

혁신을 위한 리더십 - 고정관념을 버리고 다시 생각하라!

꿈꾸는 잘산자 2021. 7. 11. 19:47

 

오늘은

 

혁신을 위해서 필요한 리더의 자세를

 

논의해 보고자 합니다

 

결론부터 말씀드리면

 

"확신에 찬 겸손함을 가져라" 입니다

 

즉, 본인에게 목표를 달성할

 

능력이 있음을 확신하면서도

 

항상 올바른 도구를  가지고 있는지

 

의심하라는 것입니다

 

그래야

 

직원의 의견이

 

리더의 믿음과 배치될 때

 

그 믿음에 대해서

 

다시 생각해 볼 여유가 생깁니다

 

또한

 

이런 검토 과정 자체가

 

조직 내 심리적 안정성을

 

형성할 수 있습니다

 

이를 통해

 

상호 간의 관계 속의 신뢰와 존중이 생기며

 

질책받을지도 모른다는 두려움이 없이

 

직원분들도 제안이나 우려를 자유롭게

 

제시할 수 있습니다

 

 

혁신의 씨앗이 싹틀 수 있다는

 

의미입니다

 

만약에

 

 리더가 다시 생각하는 여유를 갖지 못하고

 

본인 믿음에 과도한 확신을 가지게 되면

 

본인의 지식에 대한 확신이 역량을 뛰어넘는

 

안락의자 쿼터백 증후군에 빠질 가능성도 있죠

 

또한

 

아무리 수평적이라도 하더라도

 

직원이 리더가 반대하는 생각을 지속적으로

 

주장하기는 어렵기 때문에

 

결국

 

리더는 직원들이

 

보수를 가장 많이 받는 사람의 의견에 동조하는 현상을

(highest paid person's opinion)

 

맞이할 수 밖에 없으며

 

혁신보다는

 

침묵 속에 타성으로 다니게 만드는

 

환경을 만드는 단초가 될 수 있습니다

 

우리 조직 리더의 소통은

 

어떤지 살펴보시기 바랍니다


본 글을 애덤그랜트의 싱크어게인이라는 도서를 참고하여 작성하였습니다 

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