오늘은 면접 시에 면접관의 올바른 태도에 대한 글을 작성해 보겠습니다 면접에 참여해 보면 두 가지 편향에 노출되어 있음을 알 수 있습니다 첫째, 동기적 편향 (motivational biases) 특정한 동기에 입각하여 그에 맞는 결과를 만들고자 하는 편향성을 말합니다 즉, 면접에서 내 마음에 드는 지원자를 뽑아야 겠다는 동기에 기반하여 평가 점수치를 인위적으로 변형하여 결과를 바꾸고자 하는 것이죠 둘째, 기본적 귀인 오류 (fundamental attribution theory) 특정 행위를 판단함에 있어서 행위자가 처한 상황보다는 행위자의 기질적인 특성의 영향을 과대평가 하는 것을 말하죠 즉, 지원자가 마주하고 있는 면접 환경에서 느끼는 압박감 그 외의 심리적 요인과 같은 것이 있을 수 있음을 인지하..
