조직문화 고민글

면접관의 바람직한 태도와 자세_내가 편향적인가를 먼저 체크하라!

꿈꾸는 잘산자 2021. 5. 28. 14:08

오늘은

 

면접 시에

 

면접관의 올바른 태도에 대한

 

글을 작성해 보겠습니다

 

면접에 참여해 보면

 

두 가지 편향에

 

노출되어 있음을

 

알 수 있습니다

 

첫째, 동기적 편향

(motivational biases)

 

특정한 동기에 입각하여

 

그에 맞는 결과를

 

만들고자 하는

 

편향성을 말합니다

 

즉, 면접에서 내 마음에 드는

 

지원자를 뽑아야 겠다는

 

동기에 기반하여

 

평가 점수치를

 

인위적으로 변형하여

 

결과를 바꾸고자 하는 것이죠

 

둘째, 기본적 귀인 오류

(fundamental attribution theory)

 

특정 행위를 판단함에 있어서

 

행위자가 처한 상황보다는

 

행위자의 기질적인 특성의 영향을

 

과대평가 하는 것을 말하죠

 

즉, 지원자가 마주하고 있는

 

면접 환경에서 느끼는 압박감

 

그 외의 심리적 요인과 같은 것이

 

있을 수 있음을 인지하고 않고

 

"원래 이러한 지원자구나" 라고

 

해석해 버리는 경향이죠

 

저는 면접에서

 

상기 두 가지 요소가

 

자주 발생하는 오류라고

 

보여지며

이 때의 잘못된 판단으로 인해

회사와 지원자 간에

많은 시간과 비용이

낭비된다는 생각이 들었습니다

그래서

 

올바른 인재 채용을 위해서

 

핵심 가치에 기반한

 

면접관의 역량 개발이

 

얼마나 중요한지 알게 되었죠

우리 회사

 

면접관의 경향은 어떠한지

 

살펴보시기 바랍니다