가끔
회사에서
동료가
"일 하는 척"하는
모습을 본 적이 있으신가요?
왜 그러는 걸까요?
인사 관련 제도가
제대로 설계되지 않아서
발생할 수 있습니다
회사 내 조직구성원은
성과를 내기 위해서
일을 하며
결과로서
그 노력의 가치를
인정받아야 합니다
그런데
성과와 인사 관련 의사결정이
불일치 하게되면
성과 중심 정신을
조직에 심어낼 수 없으며
성과와 상관없이
일 하는 척 하는 직원의 모습이
종종 발견되곤 하죠
그래서
인사배치 / 연봉 / 승진 / 해고와 같은 결정은
성과와 연동을 시켜야 하며
이를 위해서
필요한 것이
바로 직무분석 (job analysis)입니다
우리는
직무분석을 통하여
우리가 하는 업무를 명확히 정의하고
그 직무에 필요 역량과 지식을 파악하여
직원을 평가하고
평가결과를 보상에
연동할 수 있게 되죠
활용도에 따라서는
채용, CDP에도
연동이 가능할 수 있습니다
회사에서
상기 사례와 같은 모습이 발견된다면
우리 회사의
어느 부분이 문제인지
면밀히 살펴보시고
직무분석에도 관심을
가져보시길 바랍니다
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