오늘은 직장인의 퇴사 사유에 대해서
글을 작성해 보겠습니다
일부 매체에서는 퇴사의 이유를
다음과 같이 언급합니다
직원이 회사 문화에 적응하지 못했다
상사와의 관계에서 갈등이 발생했고
입사 때의 초심을 유지하는
끈기가 부족했다
그런데
저는 조금 다른 관점으로 바라봅니다
요즘 일어나고 있는
퇴사의 본질은
앞으로 내 인생을 어떻게
살아가야 하는가에 대한 고민과
자아실현을 추구하는 과정에서
나온 결과값이라고 생각합니다
그렇다면
성공적인 퇴사를 위해서는
어떤 생각을 가져야 될까요
먼저
내가 하고자 하는 것이
정말 좋아하는 일인가
수십번 고민해봐야 합니다
왜냐하면
좋아하는 일이
환경과 시기에 따라서
달라질 수 있기 때문이죠
즉 함께하는 사람에 따라서
그 일을 대하는 나의 감정상태가
달라질 수 있으며
시간이 지남에 따라서
지금 좋아하던 일이
나중에 싫어질 수도 있습니다
둘째 실력입니다
내가 가고자 하는 길에서
얼마나 준비되어 있는가 하는 점이죠
왜냐하면
업으로 삼게 되는 순간
철저히 실력에 따라서
시장이 움직이기 때문이죠
그렇다면
퇴사를 줄이기 위한
기업의 역할은 무엇일까요
조직원의 향후 커리어에 대해서
같이 고민하고
그에 맞는 비전을
제시할 수 있어야 합니다
즉 직원의 성장을 위한
환경을 조성하는 것이죠
이는 능력있는 인재를
유지하는 방법인 동시에
조직의 집단지성을 높여
회사의 성과를 높이는데도
탁월한 효과가 있습니다
결과적으로
꿈을 위해서
이직하거나 퇴사를
결정할 시점에는
나의 선호와 실력
그리고
이직하는 회사의 문화를
면밀히 살펴보시기 바랍니다
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