먼저
용어의 정의를
하나 살펴보죠
지위
특정한 위치에 있음으로써
타인의 존중과 선망을
받는 것
리더십을 발휘하기 위한
첫번째 요소가
바로
지위입니다
그런데
가끔
조직에서는
서류 상의 직책이
리더십을 만들어 낼 것이란
착각에 사로 잡히는 것 같습니다
그래서
강압적이고
때로는 불필요한 권한 행사를
자연스럽게 여기는 부분이
발견되곤하죠
조직도 상의 팀장이
팀원들의 팀장과
등치되는 개념이 아니고
지위 또한 주장한다고
얻어지는 것이 아닌데도 말이죠
리더십의 발휘 과정은
"지위 획득 -> 권한 행사" 라는
순서를 가지기 때문에
지위가 없다는 것은
아직 팀원에게 영향력을
행사할 준비가 안되어 있다는
의미입니다
따라서
이 시점의 권한 행사는
팀원으로부터 이기적이고
고집스러운 사람으로
여겨질 가능성도 있습니다
결과적으로
우리가 팀장이 되었을 때
권한을 행사하라는 것이 아닌
먼저 지위를 획득하라는
신호로 여긴다면
현재 발생하는
리더십 문제를 진단하는데
도움이 되지 않을까
생각합니다
필자는 애덤그랜트의 오리지널스 책을 읽고 생각한 부분을 정리하여 작성하였습니다.
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