오늘은
리더십에 대한 이야기를
해보려고 합니다
리더십의 종류에 대한
글이 아니며
"권력"이라는 현미경을 통해
기존과는 다소 다른 관점에서
살펴보고자 합니다
토마스 홉스는
인간은 두려움에 의해 움직인다고
주장했습니다
인간은 두려움을 피하기 위해
권력을 탐했고
이는 만인에 대한 투쟁상태를 만들어
군주의 통제하에
평화를 유지하는 것이
필요하다고 생각했다는 것입니다
그러면
군주로 인한 평화가 유지되었을까요
군주가 되었다는 것은
권력을 가졌다는 말과
등치시킬 수 있습니다
그런데
권력은 후천적인 반사회화
속성을 가집니다
권력은
자기중심적 사고를
가지게 하며
공감을 위한
미러링을 방해하죠
또한
부정편향으로 인하여
주변의 부정적인 사건들에
관심을 가지게 하여
동료에 대한 신뢰를
상실하게 만듭니다
이는 곧
동료에 대한
관리가 필요하다는 결론으로
귀결되며
직원을 지휘와 통제의 대상으로
바라보게 만들죠
그런데
현 시대의 리더십은
직원의 자율성에서
시작된다고 생각합니다
이에
훌륭한 리더십이란
권력의 속성을 이해하고
우리의 생각과 행동을
그로부터 분리시키는 것에서
시작되어야 하지 않을까
생각합니다
휴먼카인드라는 책을 읽고, 제 생각을 정리하여 작성했습니다
'조직문화 고민글' 카테고리의 다른 글
| 리더십의 특성과 강화 방법_팀원들의 존중을 이끌어내라! (2) | 2021.05.16 |
|---|---|
| 리더십 향상 - 리더의 관점과 마음가짐을 돌아보아라! (4) | 2021.04.16 |
| 직장 내 회의문화 개선 방법 - 사회적 증거를 만들어라! (8) | 2021.03.14 |
| 스타트업 CEO의 리더십 - 정조의 리더십으로 살펴보다! (15) | 2020.12.15 |
| 자포스(The Zappos) 에 대하여 생각하다 (5) | 2020.12.10 |